侵犯劳动者权益的事情赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，除了要支付应付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以此弥补劳动者因突然失去工作而遭受的损失。
（3）未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴。若因此造成损失，用人单位需进行赔偿，保障劳动者的社保权益。
（4）安排加班却不支付加班费等其他侵权情形，也有对应的赔偿规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

提醒：劳动者遇到权益被侵犯，要保留好相关证据，不同侵权情形赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位未及时足额支付工资的情况，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求补缴，若造成损失，用人单位需进行赔偿。
（四）对于安排加班却不支付加班费等侵权行为，也有对应赔偿规定，具体数额结合侵权行为和实际损失确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未及时足额付工资，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.违法解除劳动合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴，有损失的用人单位要赔偿。

4.安排加班却不付加班费等侵权行为，也有对应赔偿规定。赔偿数额结合侵权行为和实际损失确定。
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结论：
侵犯劳动者权益的赔偿数额要根据具体侵权情形和实际损失来确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，不同的侵权行为对应不同的赔偿方式。用人单位未及时足额支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴，有损失的需赔偿。安排加班不支付加班费等也有对应赔偿规定。劳动者在遇到权益被侵犯的情况时，要明确自身遭遇的侵权类型，才能确定合理的赔偿数额。如果对自身权益是否被侵犯或赔偿数额的确定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.侵犯劳动者权益赔偿数额依具体侵权情形确定。未及时足额支付工资，按应付金额50%-100%加付赔偿金；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；未依法缴纳社保，可要求补缴，有损失需赔偿；安排加班不支付加班费也有对应赔偿。
2.解决措施与建议：用人单位应加强法律意识，依法保障劳动者权益，规范工资支付、合同解除、社保缴纳等行为。劳动者自身要增强维权意识，遇到权益受损及时与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。相关监管部门要加大执法力度，对侵权行为及时查处，保障劳动市场的公平公正。