私人赖工钱不给跑路了怎么办

私人赖工钱跑路，劳动者可按以下方法维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是凭借证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交材料。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若对方有能力却拒付且数额大，可向警方报案。
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结论：
私人赖工钱不给且跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。劳动者遭遇私人赖工钱且跑路的情况，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令对方支付工资。劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，能通过法定程序解决纠纷。对仲裁结果不服可向法院起诉，以维护自身合法权益。若对方符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，向公安机关报案可追究其刑事责任。若您在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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劳动者遇私人赖工钱且跑路的情况可多途径维权。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是基础，之后可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、报案等方式解决。

具体措施和建议如下：
1.收集证据：应积极收集劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、工友证言等，为后续维权提供有力支撑。
2.投诉：有证据后向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
3.仲裁：也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.报案：若对方符合拒不支付劳动报酬罪情形，向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）劳动者面对私人赖工钱且跑路的情况，收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工资条等各类证据，能有力证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供基础。
（2）在有证据的情况下，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会依法责令对方支付工资，通过行政手段维护劳动者权益。
（3）劳动争议仲裁也是重要的维权方式。作为处理劳动纠纷的前置程序，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）对于恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件的，可向公安机关报案。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式和结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）在日常工作中就注重收集各类证据，例如劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额和支付情况，工作记录展现工作内容和时长，聊天记录若涉及工资约定和拖欠说明也是有力证据，工友证言可作为旁证。
（二）收集好证据后，及时向劳动监察部门投诉，配合其调查工作，以便快速责令对方支付工资。
（三）也可在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）当发现对方有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付时，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。