签订工伤协议公司不赔偿咋办

法律分析：
（1）签订工伤协议后公司不赔偿，首先可尝试与公司协商，此过程中保留沟通记录，这有助于后续维权时证明双方曾就赔偿问题进行过交流。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有行政权力，能责令公司改正不赔偿的违法行为，推动赔偿事宜的解决。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、工伤协议、能证明劳动关系及工伤事实的证据等材料。仲裁委将依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制公司履行赔偿义务。

提醒：维权要注意在法定时效内进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，保留沟通记录，促使公司按协议赔偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、工伤协议、劳动关系及工伤事实证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若签工伤协议后公司不赔偿，可这样维权：
第一步，和公司协商，要求按协议赔偿，保留好沟通记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正。
第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、工伤协议等材料，仲裁委将依法裁决。
第四步，若不服仲裁结果，十五日内可向法院起诉，由法院强制公司赔偿。维权要在法定时效内进行。
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结论：
签订工伤协议后公司不赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工伤协议具有法律效力，公司有义务按照协议进行赔偿。当公司不履行赔偿义务时，员工与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录是为了后续可能的维权提供证据。劳动监察部门有权力责令公司改正其不赔偿的违法行为。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工按要求提交相关材料后，仲裁委将依法审理。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量强制公司赔偿。在此过程中，法定时效很关键，一旦超过时效可能导致权益无法得到保障。如果在工伤赔偿维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.签订工伤协议后公司不赔偿，可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼都是可行办法。
2.具体维权步骤如下：
-先与公司协商，要求其履行赔偿义务，同时保留沟通记录。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、工伤协议及能证明劳动关系和工伤事实的证据等材料，等待仲裁委依法审理和裁决。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司赔偿。
3.建议在整个维权过程中，严格在法定时效内主张自己的权利，以更好地维护自身合法权益。