员工盗窃公司资料怎么办

结论：
员工盗窃公司资料，公司可依不同情形采取措施，涉及商业秘密可追究民事责任，违反治安管理可报警，造成重大损失构成犯罪的追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，若员工盗窃的资料涉及商业秘密，其行为构成侵犯商业秘密，公司有权追究其民事责任，要求停止侵害并赔偿损失，赔偿数额按公司实际损失或侵权人获利确定。若该行为违反治安管理，公司可报警，公安机关会依法对员工处拘留及罚款。若此行为给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，会被依法追究刑事责任，较轻情节处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金，情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果公司遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.员工盗窃公司资料，公司应依不同情况采取措施。若资料涉及商业秘密，员工行为构成侵权，公司可追究其民事责任，要求停止侵害、赔偿损失，赔偿数额依公司实际损失或侵权人获利确定。
2.若员工行为违反治安管理，公司可报警，由公安机关给予拘留和罚款处罚。
3.若该行为给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，要依法追究刑事责任，情节一般的处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

建议公司加强对商业秘密资料的保护，如设置权限、加密等。发现员工盗窃资料后，及时收集证据，根据具体情况选择合适的处理方式，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工盗窃的公司资料涉及商业秘密，此行为构成侵犯商业秘密，公司有权追究其民事责任，可要求员工停止侵害并赔偿损失。赔偿数额先按公司实际损失确定，若难以确定，则按侵权人所获利益确定。
（2）若员工行为违反治安管理，公司可报警处理，公安机关会对其处以拘留和罚款。
（3）若员工盗窃资料的行为给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，会依法被追究刑事责任。一般处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
公司发现员工盗窃资料后，应及时收集固定证据。不同情况对应不同处理方式，案情复杂时建议咨询专业分析。
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（一）若资料涉及商业秘密，公司追究员工民事责任，需收集好员工盗窃资料及该资料为商业秘密的证据，通过民事诉讼要求员工停止侵害、赔偿损失。赔偿时尽量明确公司因侵权遭受的实际损失，若难以确定则收集侵权人因侵权所获利益的证据。
（二）若员工行为违反治安管理，公司要及时报警，配合公安机关调查，提供相关资料和线索。
（三）若行为构成侵犯商业秘密罪，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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员工盗窃公司资料，公司可按不同情况处理：
若资料属商业秘密，员工行为构成侵权，公司可追究其民事责任，要求停止侵害、赔偿损失。赔偿数额按公司实际损失定，难以确定则按侵权人获利算。
若员工行为违反治安管理，公司可报警，由公安机关给予拘留和罚款处罚。
若造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，会被追究刑事责任，轻者处三年以下有期徒刑，可并处罚金，重者处三年到十年有期徒刑，并处罚金。