医院合同到期不续签可以直接离职吗

1.医院合同到期不续签，劳动者通常可直接离职。依据法律，劳动合同期满即行终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.若医院不续签，劳动者可要求其出具终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。完成工作交接等离职手续后即可离职。
3.建议劳动者按医院规定妥善交接工作，防止后续产生纠纷。交接工作时仔细核对各项事务，确保无遗漏。同时，保留好相关证明文件，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）医院合同到期不续签时，劳动合同自动终止，劳动者通常可直接离职。法律规定，在特定情形下，即用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况除外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
（2）若医院不续签，劳动者有权要求其出具终止劳动合同证明，并办理档案和社保关系转移手续。
（3）劳动者在离职前要按医院规定完成工作交接等相关离职手续，以保障离职顺利进行。

提醒：
劳动者要注意按规定完成工作交接，避免因交接问题产生纠纷。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当医院合同到期不续签时，劳动者可按正常流程准备离职。主动与医院沟通，明确合同到期不续签情况。
（二）要求医院出具终止劳动合同的证明，以便后续就业等使用。
（三）督促医院办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）按医院规定认真做好工作交接，避免因交接不清产生纠纷。
（五）若符合用人单位应支付经济补偿的情形，可向医院主张相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.医院合同到期不续签，可直接离职。合同期满，劳动关系自动终止。
2.一般情况下，医院不续签要给劳动者经济补偿，但劳动者拒绝医院提高条件续签的除外。
3.劳动者可要求医院出具终止合同证明，办理档案和社保转移。
4.离职前按医院规定做好工作交接，防止后续纠纷。
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结论：
医院合同到期不续签，通常可直接离职，医院可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。若医院不续签，劳动者可要求其出具终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。完成工作交接等离职手续后，劳动者能直接离职。不过，劳动者需按医院规定妥善交接工作，防止后续产生纠纷。如果遇到医院合同到期不续签相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。