如果欠工资不给怎么办

劳动者遭遇欠薪，可采取多途径维权。与用人单位协商是首选，过程中要注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁通常在受理之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉要求支付工资。

建议劳动者维权时积极主动，及时收集保留证据，合理选择维权途径。遇到问题可咨询专业法律人士，确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇欠薪，与用人单位协商是首要选择，在协商时保留好沟通记录、聊天截图等证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能发挥行政监管作用，责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。
（3）申请劳动仲裁需准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁通常在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉；若只有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：
维权过程中证据至关重要，劳动者要及时、全面收集。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现欠薪，应主动和用人单位友好协商支付工资事宜，协商时通过聊天记录、录音录像等方式保留证据。

（二）协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。

（四）若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。若只有工资欠条且无其他争议，能直接去法院起诉要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇欠薪，可按以下途径维权：
一是与单位协商，明确要求支付工资，协商时注意保留证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是可申请劳动仲裁，提交相关材料，仲裁通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
劳动者遇用人单位欠薪，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当遇到欠薪情况，劳动者与用人单位协商是基础途径，且协商时保留证据有助于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能保障劳动者及时获得报酬。申请劳动仲裁是常见方式，提交相关材料后，仲裁一般在规定时间内审结。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉。若劳动者在欠薪维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权建议。