公司拖欠工资离职后怎么要

离职后公司拖欠工资，可通过多种途径索要。

1.尝试协商。书面或面谈，清晰指出公司拖欠工资的事实，明确要求限期支付。协商能友好解决问题，节省时间精力。

2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令公司支付。这是借助行政力量维护权益。

3.申请仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委提交仲裁申请，详细阐述事实与诉求，并提交相关证据。仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，遭遇公司拖欠工资，要保持冷静，通过这些合法途径维护自身权益，追回被拖欠的工资。
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法律分析：
（1）离职后与公司协商索要拖欠工资是较为平和的方式。书面形式能留下明确证据，面谈则可更直接沟通。明确指出拖欠事实并要求限期支付，可给公司一定压力促使其解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，是为了让劳动监察部门清晰了解劳动关系及工资状况，进而依法责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要法律手段，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请，提交事实、诉求及证据。若对仲裁结果不服还可在规定时间内起诉至法院。

提醒：
注意保留好各类证据，申请劳动仲裁要留意一年的时效期限，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。
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（一）协商环节，保留好书面沟通记录，面谈可录音，为后面可能的维权留证据。明确提出支付工资的具体期限和金额，避免模糊表述。
（二）向劳动监察部门投诉时，仔细整理材料，确保材料清晰、完整反映工作和工资情况。按照部门要求的流程和格式提交。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，准备充分证据，如聊天记录、工作文件等能辅助证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服起诉要把握好时间节点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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离职后公司拖欠工资，先和公司沟通。书面或面谈都行，直接挑明拖欠工资的事，让公司限期给。

要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉。带上劳动合同、工资条这些能证明工作和工资情况的材料，监察部门会依法处理，让公司发钱。

也能申请劳动仲裁。在劳动纠纷发生的一年内，向仲裁委提交申请，说明情况和诉求，附上证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院，拿回工资。
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结论：
离职后公司拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院诉讼等途径索要。
法律解析：
当遭遇公司拖欠工资的情况，离职后劳动者有多种合法途径维护权益。首先是协商，以书面或面谈形式向公司明确指出拖欠工资事实并要求限期支付，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，同时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会依法介入调查并责令公司支付工资。另外，还能申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委提交仲裁申请并阐述事实与诉求、提交证据，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。如果在这方面遇到困惑或需要更专业的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。