单位工伤不给报该怎么办

（一）职工要注意时间节点，在规定的1年内及时申请，避免逾期权益受损。
（二）认真准备申请材料，确保材料真实有效且完整，比如劳动关系证明材料，劳动合同等要准备好。
（三）积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供相关信息。
（四）若认定为工伤且单位未缴纳工伤保险，要勇敢通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位不报工伤别慌，职工、近亲属或工会，在事故发生或确诊职业病1年内，能直接向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
我曾处理过类似情况，职工当时特别无助。
2.申请时得备好材料，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
这是关键步骤，材料齐全才能顺利推进。
3.社保部门受理后会调查核实证据，认定工伤就能享待遇。单位没缴工伤保险，费用单位担，职工可通过劳动仲裁维权索赔。
我见证过职工成功维权，拿回应得赔偿。
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结论：
单位不给报工伤，职工等可在规定时间内自行申请，认定工伤后可享待遇，单位未缴工伤保险需担责，职工可维权。
法律解析：
根据法律规定，当单位不给报工伤时，职工本人、近亲属或工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后会调查核实，一旦认定为工伤，职工就能享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就由单位承担。这是法律对职工权益的有力保障。如果职工在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，明确具体维权途径和操作方法。
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单位不给报工伤时，职工等主体有依法维护自身权益的途径和保障。职工或其近亲属、工会组织在规定时间内直接申请工伤认定是关键。

具体措施如下：
1.及时申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.准备材料：认真准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
3.配合调查：社会保险行政部门受理申请后进行证据调查核实时，积极配合。
4.主张权益：若认定为工伤且单位未依法缴纳工伤保险，职工享受相应待遇，本由工伤保险基金支付的费用由单位承担；还可通过劳动仲裁等途径，要求单位承担赔偿责任，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律赋予职工、近亲属及工会组织在单位不报工伤时的自主申请权利，这是对劳动者权益的有力保障，1年的申请期限需严格遵守，逾期可能影响权益实现。
（2）准备充分的申请材料是工伤认定成功的基础，工伤认定申请表要如实填写，劳动关系证明材料和医疗诊断证明等务必真实有效，缺少任何一项都可能导致申请受阻。
（3）社会保险行政部门的调查核实工作是确保工伤认定公平准确的必要程序，申请人应积极配合。
（4）单位未依法缴纳工伤保险，需承担相应费用，这是法律对单位违法行为的约束，职工通过劳动仲裁维护权益有明确法律依据。

提醒：
注意1年申请期限，准备材料务必严谨。遇到问题及时咨询专业法律人士。