年假天数依据在公司工作年限决定，与社保缴纳年限无直接关联。《职工带薪年休假条例》规定了年假的计算方式，未按规定安排年假，员工可要求补偿。长期不处理可能导致劳动关系紧张。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假问题通常依据公司工作年限处理，可参考《职工带薪年休假条例》。若工作不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天。根据工作年限选择对应年假天数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假依工作年限定。具体操作：1. 工作不满10年，享5天年假；2. 工作满10年但不满20年，享10天年假；3. 工作满20年，享15天年假。请根据公司工作年限确定年假天数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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