诈骗公司人事被抓会怎么判

结论：
诈骗公司人事是否判刑及如何判要依具体情况判断，不知情正常履职一般不犯罪，明知诈骗仍参与可能构成共犯，量刑与作用、参与程度和金额有关，从犯应从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，若人事对公司诈骗行为不知情，仅做正常人事工作，其行为未满足犯罪构成要件，通常不会被认定犯罪。但如果人事知晓公司诈骗，还积极参与其中，就会构成诈骗罪共犯。对于诈骗罪的量刑，法律根据诈骗金额等情况有不同标准。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。人事若为从犯，因其在犯罪中作用相对较小，会从轻、减轻处罚或免除处罚。若你对诈骗公司人事的法律责任还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.诈骗公司人事是否判刑及如何判要看具体情况。若人事对诈骗行为不知情，仅正常履行人事职责，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.若人事明知公司实施诈骗活动还积极参与，会构成诈骗罪共犯。其量刑由在犯罪中所起作用、参与程度和诈骗金额决定。法律规定，诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。如果人事是从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.建议人事在入职前仔细了解公司背景和业务合法性，工作中保持警惕，若发现公司有违法迹象及时远离并向相关部门反映。
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法律分析：
（1）诈骗公司人事的刑事责任判定存在多种情况。若人事对公司诈骗行为完全不知情，仅正常履行招聘、考勤等人事职责，未与诈骗行为产生关联，通常不构成犯罪，无需承担刑事责任。
（2）然而，若人事明知公司在实施诈骗活动，还积极参与其中，比如为诈骗活动招聘特定人员、协助隐瞒诈骗行为等，就可能被认定为诈骗罪共犯。
（3）在量刑方面，要依据人事在犯罪中的作用、参与程度以及诈骗金额来判定。对于诈骗数额较大、巨大、特别巨大的情况，法律分别规定了不同的量刑区间。并且，若人事被认定为从犯，处罚会相对从轻、减轻甚至免除。

提醒：
诈骗案件复杂，人事是否知情及参与程度认定需结合具体证据。若涉及相关案件，建议及时咨询以准确分析。
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（一）人事不知情正常履职：这种情况下人事一般不构成犯罪，无需承担刑事责任。
（二）人事明知诈骗仍参与：构成诈骗罪共犯，量刑看其在犯罪里的作用、参与程度和诈骗金额。数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若为从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.诈骗公司人事是否判刑和量刑，要具体情况具体分析。若人事对诈骗不知情，只是正常履行职责，通常不构成犯罪。

2.若人事明知公司诈骗还积极参与，可能成为诈骗罪共犯。量刑看其在犯罪里的作用、参与程度和诈骗金额。

3.诈骗数额较大，判三年以下有期、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期，处罚金或没收财产。人事若为从犯，会从轻、减轻或免除处罚。