在浙江金华市，手工活外发加工被骗可起诉或报警。依据《刑事诉讼法》等，诈骗属刑事行为，不及时处理可能导致经济损失扩大，甚至影响个人信用。建议立即采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

用户可能进一步想问的是：如何撰写一份关于注销多余身份证的申请。从法律角度看，持有两个身份证是违法的，需要向公安机关提交申请注销其中一个。申请中应明确说明持有两个身份证的情况，并表明注销的意愿及所选身份证.

结论： 员工盗窃公司资料，公司可依不同情形采取措施，涉及商业秘密可追究民事责任，违反治安管理可报警，造成重大损失构成犯罪的追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑.

处理恶意投诉需依法进行。具体操作如下： 1. 向行政监督部门提出投诉，并确保投诉内容真实可靠。 2. 配合行政监督部门的审查，提供所需证据和材料。 3. 若对处理决定不满，准备相关材料依法申诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

农田电杆占地可申请补偿。依据《土地管理法》，因公共设施建设占用农民土地，应给予适当补偿。未及时补偿可能导致农民权益受损，影响农田正常使用及收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

根据我国现行法律规定，这个问题需要从几个方面来分析：年龄方面：根据《未成年人保护法》第61条规定，营业性歌舞娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所不得招用未成年人。17岁属于未成年人范畴。劳动法层面：虽然.

辅警抓赌私吞4万，依据身份不同涉嫌不同罪名。若辅警属于受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员，以贪污罪论处，此情形贪污数额属较大标准，依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若不属于上.

劳动者遭遇欠薪，可采取多途径维权。与用人单位协商是首选，过程中要注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申.

关于您提到的约炮软件绑定银行卡是否会被扣钱的问题，我结合常见情况为您分析：正规软件通常需要明确提示扣款事项（如会员费、增值服务等），未经用户确认不会直接扣款。但这类软件往往存在灰色地带，建议特别注意以下.

结论：自行去法院立案起诉需依次完成撰写起诉状、准备证据材料及清单、携带身份证明材料，前往有管辖权的法院，提交材料并填写申请表，经法院审查，符合条件立案后缴纳诉讼费用。 法律解析：根据《中华人民共和国民事诉.

1.医院合同到期不续签，劳动者通常可直接离职。依据法律，劳动合同期满即行终止。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 2.若医院不续签，劳动者可要求其.

党龄满50年的补贴政策因地区而异，东莞具体数额需查询当地政策。 分析：党龄补贴并非全国统一的政策，而是由各地根据自身情况制定。在东莞市，具体的补贴数额需要参考当地的相关政策文件。这类补贴通常是为了表彰老党员.

1.借条到期后处理方式依借款人还款情况而定。若已还款，出借人应返还借条并出具收条，以此确认债务消灭。 2.若借款人未还款，可先协商，达成新还款协议，明确新还款期限、利息等内容并签字确认。 3.协商不成，出借人可通过.

结论： 取保候审保证金起点为一千元，决定机关综合多方面因素确定具体数额，不同犯罪类型有不同数额标准，保证金需存入指定银行专门账户。 法律解析： 依据相关法律规定，取保候审保证金旨在保证诉讼活动正常开展。决定.

被责骂可报警。操作：1. 收集证据，如录音、视频；2. 报警，向警方说明情况并提交证据；3. 配合警方调查，必要时寻求法律援助；4. 若需，可提起民事诉讼要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

不办理退学手续而直接离校，其后果将直接作用于个人。为了规避风险，你应当采取以下行动：首先，与学校的教务处保持联系，明确退学的具体流程和所需材料；其次，根据学校的要求，认真填写退学申请表，并逐一完成相关手.

在东莞市，三级耳聋残疾人可领取残疾人补贴等。 分析：根据东莞市的相关政策，持有三级残疾证的耳聋人士通常有权享受一定的残疾人补贴，具体金额和条件可能因政策调整而有所变化。此外，还可能享受医疗、教育、就业等方.

结论：处理争议土地要区分不同情形，个人间、个人与单位间争议由乡级或县级以上政府处理，单位间争议由县级以上政府处理，可先协商，协商不成申请政府处理，有证据可确定归属，违法占地可举报。 法律解析：根据法律规定.

具体操作： 从法律角度，针对贵阳市退休人员领取独生子女补贴的问题，不同情况下的具体操作如下： 1. 单位负责情况： - 核实个人是否符合领取条件； - 向单位提交申请材料； - 按照单位规定的流程和时间节点等待审核及发放。.

公司违反劳动法时，员工通常有权直接离职。 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害员工权益等违反劳动法的情形，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定，可书.