我打算签一份劳动合同。

签劳动合同得注意明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键信息。要确认合同里的各项条款公平合理，比如休息休假规定、社保缴纳等。仔细看违约责任和解除合同的条件，避免自己权益受损。要是合同里有不明白或不合理的地方，及时和对方协商修改。签合同前多留意细节，保障自己的合法权益。
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您在签订劳动合同时，可能会关心哪些条款是法律要求必须包含的，以确保合同的合法性。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款的完整性是劳动合同合法性的重要保障。
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签订劳动合同时，劳动者应：确保合同形式为书面，避免口头约定；仔细审查合同内容，确保合法、完整；要求用人单位明确工作内容、条件、地点及报酬等；注意保留合同原件及履行过程中的相关证据；遇有争议，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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若用人单位未履行告知义务，您可采取以下措施：首先，要求用人单位补充告知相关信息；其次，若信息缺失影响合同履行，可提出变更或解除劳动合同；最后，若因此造成损失，可依据《劳动合同法》第八十一条规定，向用人单位主张赔偿责任。