劳动合同的诉讼时效是多长时间

结论：
劳动争议需先仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
劳动争议发生后，需先进行仲裁，这是法定前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在时效期内，若当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若遇到不可抗力或有其他正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效则中止，待中止原因消除后，时效继续计算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。劳动纠纷情况复杂，不同情形适用的法律规定也有差异。如果您在劳动争议方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议处理需遵循先仲裁后诉讼的程序。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。期间若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2.当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
3.建议当事人增强法律意识，及时关注自身权益，在权利被侵害时尽快主张自己的权利。当遇到争议，可及时向有关部门咨询或请求权利救济，避免错过仲裁时效。若收到仲裁裁决书后对结果不满，要在规定的十五日内提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的原则，仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。例如在工作中遭遇不合理降薪，从得知降薪那一刻开始起算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断情形包括一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止则是因不可抗力或正当理由，如发生自然灾害等，导致当事人无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）若对仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内到人民法院起诉。

提醒：
劳动争议处理时效性强，要及时主张自己的权利，注意仲裁时效的中断和中止情形。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到劳动争议，需牢记仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时在时效内申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者争取让对方同意履行义务，中断后仲裁时效重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，可等待中止原因消除后继续计算时效。
（四）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动争议要先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害那天算起。
2.若一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续算。
4.对仲裁裁决不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。