你好，我合同到期还没续，经理给我调岗

合同到期没续签，经理给调岗，这得看调岗是否合理。若调岗降薪、工作内容与原岗位差异大，你可拒绝。因为变更工作岗位需双方协商一致。你可和经理沟通，表明不同意调岗，要求按原合同继续履行。若经理强行调岗，你可收集证据，比如调岗通知等，之后可通过劳动仲裁维护权益。
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你好 工作多久了呢与工资多少
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可以劳动仲裁，解决这个问题
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从法律角度看，你有权拒绝未经协商一致的调岗，并要求用人单位按照原劳动合同条件续签合同。《劳动合同法》保障了劳动者的岗位稳定权，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
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若你想通过法律途径维权，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；若对仲裁结果不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。每个步骤都是按照法律规定的程序进行，旨在保护劳动者的合法权益。
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如果经理未经你同意就单方面调岗，这违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，该条规定用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。面对这种情况，你首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或达成新的岗位协议。若协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。