怀孕期被解除劳动合同如何赔偿

女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。若怀孕期被违法解除劳动合同，可主张以下赔偿：
1. 恢复劳动关系：要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系的存续。
2. 支付赔偿金：若不要求恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 孕期工资及福利：用人单位还应支付孕期期间的工资、福利待遇等，以保障女职工孕期的合法权益。
女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，需在规定时间内提出申请，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。
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关于怀孕期被解除劳动合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认解除合同是否合法：
若女职工不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同属于违法解除。
2. 赔偿标准：
用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 赔偿方式：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。
4. 维权途径：
女职工可以与用人单位协商解决赔偿问题。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，怀孕期被解除劳动合同，女职工应通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
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女职工在孕期被解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
1. 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同应得经济补偿15000元（3×5000），违法解除则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
3. 此外，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工有继续履行合同的意愿，且具备履行条件，用人单位应继续履行。 总之，孕期女职工权益受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应法律责任。
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怀孕期被解除劳动合同，用人单位需依法给予女职工相应赔偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，女职工月工资为5000元，在该单位工作了3年，那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。所以，怀孕期女职工一定要知晓自身权益，遇到此类情况及时通过合法途径维护自己的权益。