什么情况下赔偿金和二倍工资都可以拿到

在劳动纠纷里，特定情形下劳动者确实能同时获取赔偿金和二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的有力约束。

针对这种情况，有以下建议：
1.劳动者应增强自身法律意识，了解自身权益，知晓用人单位的法定义务。一旦发现用人单位存在未签书面劳动合同或违法解除劳动关系等行为，要及时留意。

2.注重证据收集，日常工作中妥善保护考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。这些证据是主张权益的关键。

3.当权益受损，要勇敢通过合法途径维权，向劳动仲裁机构申请仲裁，清晰准确地阐述自身诉求和事实依据，以争取应得的二倍工资和赔偿金。
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法律分析：
（1）二倍工资是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生。像无正当理由辞退员工、未提前通知且不符合法定解除情形等，都需支付赔偿金。

（3）当用人单位既存在未签书面劳动合同，又违法解除劳动关系时，劳动者就有机会同时主张二倍工资和赔偿金。这是法律给予劳动者在这种复杂侵权情况下的有力保障。

提醒：
劳动纠纷要积极维权，注意收集考勤记录、工资发放凭证等证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。
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（一）劳动者要明确自身权益。了解二倍工资和赔偿金的获取条件，清楚自己所处情况是否符合。
（二）注重证据收集。像考勤记录、工资发放凭证、工作证这些都要保护好，这是主张权益的关键。
（三）选择正确维权途径。向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定流程提交申请和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷里，特定情况下能兼得赔偿金与二倍工资。

二倍工资方面，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资，这是对不依法签合同的惩罚。

赔偿金产生于单位违法解除或终止合同，像无故辞退、未提前通知且不符法定解除条件等情况。

若单位既没签合同又违法解除关系，劳动者能同时主张二者。不过要合法收集考勤、工资凭证、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动纠纷中，用人单位既未签书面劳动合同又违法解除劳动关系，劳动者有可能同时拿到赔偿金和二倍工资。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对其不依法签合同的惩罚。而当用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退员工等情况，要支付赔偿金。若用人单位两种违法行为都有，劳动者就有机会同时主张这两项权益。不过，劳动者要注重收集证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作证等。凭借这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，就能更好地维护自身权益。如果在这方面存在困惑或不确定的地方，建议及时向专业法律人士咨询，专业律师能够根据具体情况提供精准的法律建议和维权策略。